Capitalismo consciente y centro de gravedad psicologico de las sociedades

¿Qué es el capitalismo consciente? ¿Qué relación tiene con el centro de gravedad psicológico?

1989, ¿un cambio en USA?

Para Estados Unidos, 1989 supuso un punto de inflexión importante: por primera vez, había más adultos mayores de cuarenta años que por debajo de esta edad. El «centro de gravedad psicológico» de la sociedad en conjunto superó la mediana edad. (Mackey, John; Sisodia, Rajendra. Capitalismo consciente (Spanish Edition) (p. 57). Empresa Activa. Edición de Kindle).

Con esta afirmación  basada en la obra «The Psychological Center of Gravity», American Demographics, abril de 1998 de David B. Wolfe se destaca el hecho de la llegada a una sociedad de hombres y mujeres  maduros. Los autores MACKEY Y SISIDOA  (Capitalismo Consciencte, pag, 57. Ed, Kindle) sacan unas conclusiones: este cambio -áfirman- marcó una transformación gradual pero significativa del espíritu de la época, y empezaron a imponerse otros valores como el cuidado y la compasión, el deseo de significado y propósito, y la preocupación por la comunidad y el legado que le dejamos. Incluso los jóvenes empezaron a mostrar estas características.

El centro de gravedad psícologico de la soiedad hoy debe superar los 40 años.  En cualqueir caso, un efecto de la demografia actual en occidente es que la sociedad es más madura y  más conservadora. Se es más conservador aunque se vote a un partido «progresista». Otro efecto importante, es que es más dificil «netender a los milenials. Tienen otros criterios.

Ideas fuerza

Ciertamente, parece que la expresión «caìtalismo consciente» acuñada por MACKEY y SISODIA y lo que ello conlleva va ganando adeptos. Veamos el impacto en la mentalidad de las acutales empresas:

  1. La idea de que el futuro de la vida en el mundo  y el destino de  los que vendrán  dependerá en gran medida de las decisiones que tomemos hoy.
  2. La idea de que las empresas y las organizaciones  tienen un impacto más positivo basadas  en un propósito superior que va más allá de generar beneficios y valor para los accionistas.
  3. La idea de que a todas las personas u organizaciones relacionadas con una empresa les motiva una noción compartida de propósito y valores esenciales.
  4. La idea de que a las pesonas que ejercen liderazgo consciente sertvir un proposito superior al generar beneficios crea un valor para todos, la empresa, sus socios, empleados y toda la sociedad.
  5. Por ultimo, una idea de que es necesaria una cultura distinta. Muchos rasgos como la confianza, la responsabilidad, la transparencia, la integridad, la lealtad, la igualdad, la justicia, el crecimiento personal, el amor y el afecto están detrás de esa nueva cultura.

 

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